CERTIFICACIÓN EN PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

 

DESCRIPCIÓN GENERAL.

La psicología organizacional puede ser definida como la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, además de  los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Ante esto podemos decir que, hoy en día, la gestión del capital humano se ha convertido en una herramienta estratégica dentro de las organizaciones mejor reconocidas, pues se enfocan a la definición de procesos y sistemas enfocados a atraer, integrar, retener y desarrollar el talento humano, sin dejar de lado la optimización del desarrollo y proceso de la misma empresa. La certificación que desarrolla Federación Mexicana de Psicología está enfocada en desarrollar habilidades en los responsables o colaboradores del departamento de Recursos Humanos de cualquier organización. El programa incluye temas novedosos que son normalmente excluidos, tales como la evaluación de los recursos humanos por competencias, conocimiento de los sueldos, salarios, prestaciones y compensaciones, medición de clima laboral, selección de personal mediante competencias, entre otros, lo que permite generar un programa de gran utilidad para Directores, Gerentes, Jefes, y Supervisores del área de los Recursos Humanos. 

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Brindar y generar conocimientos teóricos y prácticos específicos en el área de Psicología Laboral y Organizacional.

 Formar profesionistas de alto nivel con la capacidad de resolver las problemáticas relacionadas con el capital humano que se presentan dentro de  las organizaciones.

 Motivar a la investigación para poder desarrollar y consolidar líneas de investigación novedosas que contribuyan al desarrollo del hombre en el trabajo desde la perspectiva psicológica. 

 Generar el autodescubrimiento de actitudes, aptitudes y valores fundamentales en el área de la psicología laboral. 

 

DIRIGIDO A:

Estudiantes y profesionales egresados de las áreas o carreras de:

 Lic. Psicología.

Sólo capacitación con diploma: 

 Lic. Administración.

 Lic. Mercadotecnia.

 Lic. en Administración de negocios. 

 Área de Recursos Humanos.

 Emprendedores. 

 

 PERFIL DEL PARTICIPANTE:

  Capacidad de análisis, reflexión y síntesis.

 Facilidad para establecer buenas relaciones interpersonales.

 Interés por la investigación.

 Iniciativa y creatividad para generar nuevos conocimientos.

 Alto sentido de compromiso social.

 Capacidad para la resolución de problemas.

 Dominio básico de herramientas informáticas.

 

PERFIL DEL EGRESADO.

Se pretende que los egresados de la certificación fortalezcan los conocimientos y habilidades en el área, siendo capaces de:

 Realizar reclutamiento, evaluación y selección de personal, así como análisis de puestos.   

 Evaluar el desempeño y diagnosticar las necesidades de capacitación, de RRHH.

 Diseñar programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, etc.

 Participar en programas de higiene y seguridad industrial.

 Implementar técnicas para el desarrollo de trabajo inter e intragrupal, de manera eficaz.

 Generar un juicio crítico para valorar procesos o situaciones objetivamente dentro de una empresa o institución.

 Obtener información a través del manejo de instrumentos, la selección de fuentes, la evaluación de datos.

 impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.

 Realizar Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.

 

CAMPOS DE ACCIÓN.

El egresado podrá desempeñarse en diversos ámbitos:

 Instituciones públicas o privadas.

 Área de RRHH.

 Asesoría y Consultoría privada.

 Docencia.

 

MODALIDAD: Presencial.    DURACIÓN DEL PROGRAMA: 10 Meses.

 

 

 

PROGRAMA

 

 Módulo 1. Antecedentes y conceptos generales.


Módulo 2.  Sistema de reclutamiento y selección por competencias. 


Módulo 3. Capacitación, adiestramiento y desarrollo del capital humano. 

 

Módulo 4. Gestión del desempeño y retención del talento humano. 


Módulo 5.  Relaciones laborales. 

 

Módulo 6: Sueldos, salarios, prestaciones y compensaciones.


Módulo 7. Seguridad e Higiene. 


Módulo 8: Desarrollo organizacional. 

 

Módulo 9: Metodologías y gestión de calidad en capital humano.

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